Jundiaí, SP - A Siemens Energy está em busca de um Profissional Sênior de Compensação para atuar na análise, administração e implementação de programas de compensação nos Estados Unidos e Canadá. Este cargo é essencial para fornecer expertise e orientação em Compensação & Benefícios a stakeholders chave, incluindo RH, Finanças e Liderança Empresarial.
Impacto do Cargo
O Profissional Sênior de Compensação terá um papel crucial em:
- Liderar projetos que suportem os programas de compensação e benefícios da Siemens Energy para a força de trabalho nos EUA e Canadá.
- Analisar e assegurar a eficácia dos programas de compensação e benefícios, preparando propostas para mudanças quando necessário.
- Administrar programas anuais de incentivo e compensação de vendas, desde a fase de definição de metas até o cálculo dos pagamentos de incentivos com base nos resultados da empresa.
- Colaborar com equipes de C&B e RH para liderar o design, desenvolvimento, comunicação, implementação e administração de programas e processos de compensação.
- Conduzir pesquisas, avaliações e análises de mercado interno e externo, analisando a posição competitiva e tendências de mercado, fazendo recomendações de mudanças conforme necessário.
- Preparar exibições escritas, resumos e recomendações.
- Participar de projetos globais de compensação e fornecer orientação e suporte a outros membros da equipe de Recursos Humanos em questões de compensação e benefícios.
- Desenvolver, preparar e apresentar relatórios, previsões, análises de preços e outros projetos ad-hoc.
- Garantir um nível ótimo de atendimento ao cliente, tanto interno quanto externo.
- Realizar outros projetos e tarefas conforme designado.
Qualificações Necessárias
- Experiência mínima de 7 anos em Compensação.
- Graduação em Negócios, RH, Finanças ou áreas relacionadas (preferencial).
- Certificação em Compensação Profissional (CCP) ou similar (preferencial).
- Fluência em inglês, tanto escrito quanto falado.
- Habilidades avançadas com software de aplicativos empresariais da Microsoft, incluindo Excel, PowerPoint e Word.
- Experiência com aplicativos de visualização de dados como Tableau (preferencial).
- Capacidade de trabalhar em equipe virtual e de forma autodirigida.
- Fortes habilidades interpessoais, orais e escritas para lidar proativamente com todos os níveis de gestão interna e externa, fornecedores ou agências.
- Habilidades analíticas e de modelagem financeira proficientes.
- Capacidade demonstrada de projetar, comunicar e implementar programas de compensação.
- Excelentes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente.
