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Em meio a uma crise de saúde mental sem precedentes, onde o Brasil registra o maior número de afastamentos por ansiedade e depressão em 10 anos, a integração entre liderança humanizada, programas estruturados de saúde mental e a atualização da NR01 emerge como um caminho essencial para transformar ambientes de trabalho. Essa nova realidade, destacada por publicações recentes, aponta para a urgência de repensar práticas de gestão que coloquem o ser humano no centro da estratégia empresarial.
A Nova NR01, impõe que as
organizações passem a identificar, mapear, avaliar e gerenciar os riscos
psicossociais no ambiente de trabalho. Essa atualização normativa não só
regulamenta as práticas de segurança, mas também serve como um incentivo para
que empresas adotem uma cultura do cuidado. A ideia é simples, porém poderosa:
ao cuidar da saúde mental dos colaboradores, os líderes se tornam protagonistas
de um movimento que reduz afastamentos, eleva a produtividade e fortalece a
competitividade.
A gestão humanizada vai além
do simples cumprimento de regras. Trata-se de promover um ambiente de diálogo
aberto, onde líderes demonstram empatia e investem em estratégias que valorizam
o bem-estar. Esse modelo de gestão inspira confiança e engajamento, criando
equipes mais resilientes e preparadas para superar desafios. É nesse contexto
que a “cultura do cuidado” se torna o alicerce para resultados duradouros.
Diversas empresas já ilustram
os benefícios dessa abordagem transformadora. Por exemplo, a SEMrush e a
Contabilizei têm implementado robustos programas de suporte psicológico e
atividades de mindfulness que incentivam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional,
demonstrando que investir em saúde mental gera impactos positivos e
mensuráveis. E empresas de pequeno e médio porte também podem adotar ações que
caibam no seu orçamento, como: roda de conversas, palestras de conscientização,
letramento da liderança, entre outros.
Líderes que apostam em uma
gestão humanizada reconhecem que um ambiente de trabalho saudável é, ao mesmo
tempo, um ambiente mais inovador. A NR1 reforça essa postura, exigindo uma
mudança cultural que transforma o cuidado com a saúde mental em uma estratégia
de sucesso. O resultado é claro: equipes mais engajadas, menores índices de
burnout e uma redução significativa nos custos associados aos afastamentos,
rotatividade, plano de saúde e FAP - Fator Acidentário Previdenciário.
A convergência entre liderança
humanizada, a implementação da NR01 e a adoção de uma autêntica cultura do
cuidado está redefinindo o futuro do ambiente corporativo. Em um cenário em que
os desafios são diversos e crescentes, repensar as práticas de gestão significa
investir em pessoas, resgatar a empatia e construir territórios corporativos
robustos e sustentáveis.
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transformação: compartilhe, curta e comente essa matéria para inspirar mais
líderes e organizações a adotarem práticas que promovam um futuro mais humano e
produtivo para todos!
SOBRE
Dany Moraes é especialista em Gente e Gestão, palestrante e treinadora. Com 20 anos de experiência, transforma vidas e negócios por meio da educação e projetos de RH para diversos segmentos. Graduada em Administração, possui especializações em Gestão por Competência pela FGV, Desenvolvimento Estratégico de Pessoas pela FAAP e pós-graduanda em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness pela PUC. Empresária há 14 anos, fundadora da Expandente Desenvolvimento Humano e Organizacional, atua promovendo a produtividade sustentável e bem-estar corporativo. Colunista do jornal Jundiaí Agora e professora universitária. Além disso, lidera grupos de networking que promovem o empreendedorismo feminino na sua região.
