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Liderança, Saúde Mental e Nova NR1: A Necessidade da Gestão Humanizada e Cultura do Cuidado para Resultados Duradouros



Em meio a uma crise de saúde mental sem precedentes, onde o Brasil registra o maior número de afastamentos por ansiedade e depressão em 10 anos, a integração entre liderança humanizada, programas estruturados de saúde mental e a atualização da NR01 emerge como um caminho essencial para transformar ambientes de trabalho. Essa nova realidade, destacada por publicações recentes, aponta para a urgência de repensar práticas de gestão que coloquem o ser humano no centro da estratégia empresarial.

A Nova NR01, impõe que as organizações passem a identificar, mapear, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa atualização normativa não só regulamenta as práticas de segurança, mas também serve como um incentivo para que empresas adotem uma cultura do cuidado. A ideia é simples, porém poderosa: ao cuidar da saúde mental dos colaboradores, os líderes se tornam protagonistas de um movimento que reduz afastamentos, eleva a produtividade e fortalece a competitividade.

A gestão humanizada vai além do simples cumprimento de regras. Trata-se de promover um ambiente de diálogo aberto, onde líderes demonstram empatia e investem em estratégias que valorizam o bem-estar. Esse modelo de gestão inspira confiança e engajamento, criando equipes mais resilientes e preparadas para superar desafios. É nesse contexto que a “cultura do cuidado” se torna o alicerce para resultados duradouros.

Diversas empresas já ilustram os benefícios dessa abordagem transformadora. Por exemplo, a SEMrush e a Contabilizei têm implementado robustos programas de suporte psicológico e atividades de mindfulness que incentivam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, demonstrando que investir em saúde mental gera impactos positivos e mensuráveis. E empresas de pequeno e médio porte também podem adotar ações que caibam no seu orçamento, como: roda de conversas, palestras de conscientização, letramento da liderança, entre outros.

Líderes que apostam em uma gestão humanizada reconhecem que um ambiente de trabalho saudável é, ao mesmo tempo, um ambiente mais inovador. A NR1 reforça essa postura, exigindo uma mudança cultural que transforma o cuidado com a saúde mental em uma estratégia de sucesso. O resultado é claro: equipes mais engajadas, menores índices de burnout e uma redução significativa nos custos associados aos afastamentos, rotatividade, plano de saúde e FAP - Fator Acidentário Previdenciário.

A convergência entre liderança humanizada, a implementação da NR01 e a adoção de uma autêntica cultura do cuidado está redefinindo o futuro do ambiente corporativo. Em um cenário em que os desafios são diversos e crescentes, repensar as práticas de gestão significa investir em pessoas, resgatar a empatia e construir territórios corporativos robustos e sustentáveis.

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SOBRE

Dany Moraes é especialista em Gente e Gestão, palestrante e treinadora. Com 20 anos de experiência, transforma vidas e negócios por meio da educação e projetos de RH para diversos segmentos. Graduada em Administração, possui especializações em Gestão por Competência pela FGV, Desenvolvimento Estratégico de Pessoas pela FAAP e pós-graduanda em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness pela PUC. Empresária há 14 anos, fundadora da Expandente Desenvolvimento Humano e Organizacional, atua promovendo a produtividade sustentável e bem-estar corporativo. Colunista do jornal Jundiaí Agora e professora universitária. Além disso, lidera grupos de networking que promovem o empreendedorismo feminino na sua região.