A Prefeitura de Jundiaí, no interior de São Paulo, está com inscrições abertas para dois editais de concurso público que oferecem oportunidades para candidatos com escolaridade de níveis médio, técnico e superior. O município, localizado a cerca de 49 quilômetros da capital paulista, disponibiliza três vagas imediatas distribuídas entre os setores administrativo e da saúde.
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O edital nº 01/2026 contempla uma vaga para o cargo de assistente administrativo. Para concorrer, é necessário possuir ensino médio completo. O salário inicial oferecido para a função é de R$ 4.019,01, além dos benefícios concedidos aos servidores municipais.
Já o edital nº 02/2026 é voltado à área da saúde e reúne duas vagas. Uma delas é para técnico em laboratório, cargo que exige formação técnica específica, registro no órgão de classe e experiência mínima de seis meses. A remuneração inicial para a função é de R$ 5.036,42. A outra oportunidade é destinada ao cargo de médico ginecologista, que requer graduação em Medicina e residência médica ou especialização na área, com vencimento de R$ 9.568,92.
Além dos salários, a Prefeitura de Jundiaí oferece benefícios fixos aos seus servidores, incluindo auxílio-alimentação no valor de R$ 1.145 e auxílio-transporte de R$ 492.
As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pela internet, por meio do site da Fundação Vunesp, banca organizadora do concurso, até o dia 12 de fevereiro de 2026. As taxas de participação são de R$ 75 para cargos de nível médio e técnico e de R$ 95 para nível superior, com pagamento permitido até 13 de fevereiro, respeitando o horário bancário.
Todos os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório. O conteúdo programático inclui disciplinas como língua portuguesa, matemática, política de saúde, quando aplicável, e conhecimentos específicos de cada cargo. A aplicação das provas está prevista para o dia 19 de abril de 2026, em locais e horários que serão divulgados posteriormente em edital de convocação.
