O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma transformação significativa, marcada por um recorde histórico de pedidos de demissão. Segundo dados recentes divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), 37,9% dos desligamentos em janeiro de 2025 foram realizados a pedido dos próprios trabalhadores. Esse fenômeno reflete uma mudança profunda na relação dos brasileiros com o trabalho, impulsionada por fatores como busca por qualidade de vida, flexibilidade e saúde mental.
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De acordo com o estudo do economista Bruno Imaizumi, da LCA
4intelligence, jovens, mulheres e trabalhadores do comércio lideram essa onda
de pedidos de demissão. Entre os principais motivos estão salários baixos,
jornadas inflexíveis e ambientes de trabalho tóxicos. Além disso, fatores como
saúde mental, problemas éticos nas empresas e a falta de flexibilidade na carga
horária têm ganhado destaque como razões para essa decisão.
Esse movimento tem gerado um apagão de mão de obra em setores que exigem
trabalho braçal e longas jornadas, como construção civil e restaurantes.
Empresas que não se adaptarem às novas demandas dos trabalhadores, como
flexibilidade e ambientes saudáveis, correm o risco de enfrentar dificuldades
para atrair e reter talentos.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que exige que as
empresas avaliem e gerenciem riscos psicossociais, surge como uma oportunidade
para transformar essa realidade. Ao investir em saúde mental e bem-estar, as
organizações podem não apenas cumprir as exigências legais, mas também criar
ambientes mais atrativos e produtivos.
O cenário atual evidencia que o trabalho formal precisa se reinventar. A
busca por flexibilidade, trabalho remoto e jornadas híbridas não é apenas uma
tendência, mas uma necessidade para atender às expectativas dos profissionais.
Empresas que adotam práticas de liderança humanizada e investem em saúde mental
têm se destacado como exemplos de sucesso, mostrando que cuidar das pessoas é
essencial para alcançar resultados duradouros.
Em tempos de mudanças aceleradas, o mercado de trabalho brasileiro está
sendo redesenhado pelas escolhas individuais dos trabalhadores. Cabe às empresas
acompanhar essa transformação e construir uma cultura organizacional que
valorize a autonomia, a saúde mental e a qualidade de vida.
SOBRE DANY MORAES
Dany Moraes é especialista em Gente e Gestão, palestrante e treinadora. Com 20 anos de experiência, transforma vidas e negócios por meio da educação e projetos de RH para diversos segmentos. Graduada em Administração, possui especializações em Gestão por Competência pela FGV, Desenvolvimento Estratégico de Pessoas pela FAAP e pós-graduanda em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness pela PUC. Empresária há 14 anos, fundadora da Expandente Desenvolvimento Humano e Organizacional, atua promovendo a produtividade sustentável e bem-estar corporativo. Colunista do jornal Jundiaí Agora e professora universitária. Além disso, lidera grupos de networking que promovem o empreendedorismo feminino na sua região.
